2012/5/1 15:57

昨日，五糧液發(fā)布公告稱，近期，宜賓市國(guó)資委對(duì)五糧液2009年度管理者經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行了考核，計(jì)算出高管層年度薪酬數(shù)額。成都商報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，根據(jù)新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，五糧液10位高管將在去年已領(lǐng)76.56萬(wàn)元的基礎(chǔ)上，再領(lǐng)取2009年考核薪酬 (稅后)共694.65萬(wàn)元，不僅如此，在三年任期滿后，這些高管每年共可拿到421.30萬(wàn)元的任期年薪。這意味著，若這些高管在三年任期內(nèi)不發(fā)生變故、達(dá)到經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核要求，他們每年人均年薪將達(dá)119.25萬(wàn)元，一舉超過(guò)了茅臺(tái)高管人均67.18萬(wàn)元的薪酬水平。

高管可再領(lǐng)695萬(wàn)元

作為國(guó)際知名白酒品牌，長(zhǎng)期位居川企賺錢大戶的五糧液因高管薪酬惹來(lái)眾多是非。同是白酒中的佼佼者，多年來(lái)五糧液董事長(zhǎng)年薪不足10萬(wàn)，而茅臺(tái)董事長(zhǎng)袁仁國(guó)薪酬卻高達(dá)200余萬(wàn)元，相當(dāng)于五糧液的20多倍。

以2009年為例，五糧液拿最高年薪者董事長(zhǎng)王國(guó)春只有11.02萬(wàn)元。而五糧液去年全年?duì)I業(yè)收入高達(dá)111.3億元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)茅臺(tái)去年的96.7億元營(yíng)業(yè)額。

收入差距源于五糧液的薪酬考核機(jī)制。長(zhǎng)期以來(lái)，五糧液部分高管在五糧液集團(tuán)任職，但主管部門卻只在集團(tuán)層面考核，并未由董事會(huì)按照市場(chǎng)化薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。反觀茅臺(tái)，其董事長(zhǎng)的年薪就是由基本年薪、效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪三部分組成，并且由上市公司考核。

去年年底，宜賓市政府決定對(duì)五糧液集團(tuán)和五糧液分開(kāi)考核，分開(kāi)計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)。由此引發(fā)了投資者對(duì)五糧液高管薪水的關(guān)注。

如今，這一考核獎(jiǎng)勵(lì)終于出爐。根據(jù)公告，五糧液高管薪酬由基本薪酬、考核薪酬和任期薪酬三部分組成。在五糧液10名高管中，除董事王國(guó)春在集團(tuán)公司領(lǐng)取2009年度考核薪酬外，其他9名高管均在上市公司領(lǐng)取。其中，五糧液董事、總經(jīng)理、總工程師陳林可領(lǐng)取94.59萬(wàn)元(稅后)，緊跟其后的董事長(zhǎng)唐橋可領(lǐng)取93.45萬(wàn)元(稅后)，其他高管則多在71萬(wàn)元左右。高管共可領(lǐng)取694.65萬(wàn)元。

3年任期滿后收入更豐

據(jù)此前宜賓市國(guó)資委有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，五糧液集團(tuán)和五糧液分開(kāi)考核后，對(duì)交叉任職的高管，以哪邊側(cè)重拿哪邊的工資，不拿雙份。

不過(guò)，這并不妨礙五糧液高管薪酬的突飛猛進(jìn)。以茅臺(tái)為例，雖然董事長(zhǎng)袁仁國(guó)2009年領(lǐng)取的年薪為213.91萬(wàn)元(稅前)，但2009年，茅臺(tái)19位高管中，只有13位在上市公司領(lǐng)取薪酬，去年一共領(lǐng)取873.36萬(wàn)元(稅前)，但人均只有67.18萬(wàn)元。

而于五糧液的高管而言，除了去年高管已領(lǐng)取的76.56萬(wàn)元、考核年薪694.65萬(wàn)元外，這些高管只要在三年任期內(nèi)不發(fā)生變故，每人還可獲得每年42.13萬(wàn)元的任期年薪。這些年薪將在三年期滿后兌現(xiàn)。

據(jù)此計(jì)算，正常情況保守估計(jì)，五糧液高管每年年薪總額將高達(dá)1192.51萬(wàn)元，人均年薪達(dá)119.25萬(wàn)元(不計(jì)王國(guó)春的考核年薪)，遠(yuǎn)超茅臺(tái)高管年薪。而唐橋與陳林則以144.83萬(wàn)元年薪位居五糧液高管之首。

(本文來(lái)源：四川新聞網(wǎng) )